多元、平等、包容友善职场环境 玉山金入选彭博性别平等指数

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,玉山金控。

玉山金控长期致力于推动多元、平等、包容的友善职场环境，经彭博全面性评估领导力及人才培养、薪酬平等及性别同工同酬、包容性文化、性骚扰防治政策及品牌形象等五大面向、共70项指标后，入选2023年彭博性别平等指数(Bloomberg Gender Equality Index GEI)，展现玉山在落实性别平等及实践性别平等政策深获国际肯定。

玉山金控人资长王志成表示，玉山以实际行动响应联合国永续发展目标SDG5「实现性别平等，并赋予女性权力」，长期致力于建立多元、平等、包容的环境，并提供保障劳动人权、创造友善与幸福的工作场域，同时将性别平等列入具体目标，明确订定鼓励晋用女性担任管理职、提升女性主管比例等策略方向，以实践成为世界一等的企业公民的愿景。

人才是先行指标，也是关键指标，玉山认为同仁是企业最重要的资产，重视同仁权益，打造友善职场更是企业最重要的责任之一。玉山积极推动公平的招募与任用、反歧视的晋升与调薪、完善的福利保障、多元的福利措施及友善的母性照顾措施。包括首创「玉山宝贝成长基金」，提供每胎10万元生育补助，申请后一次发给，不限胎数、提供优于法令的产假、产检假及育婴留职停薪制度等，期许能充分发挥社会正向影响力，善尽关怀员工之企业社会责任。

玉山长期秉持诚信正直、专业负责，除了在金融本业不断精进，在迈向永续发展的道路上，秉持实践「综合绩效最好、也最被尊敬的企业」的使命，用心营造健康幸福的友善职场。得奖是荣誉、更是责任，玉山将持续坚守核心价值，整合内外部资源及合作伙伴的力量，透过多元发展舞台、鼓励多元共融等面向，持续发挥抛砖引玉的精神，让一份爱能牵引更多的爱，共同迈向更美好的未来。

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